Зарубежный опыт мотивации персонала или как мотивируют персонал за рубежом?

24.09.2014

Зарубежный опыт мотивации персонала или как мотивируют персонал за рубежом?

Ни для кого не секрет, что каждый бизнесмен, каждый новатор, каждый владелец очень часто берет информацию и успех стран Запада, а после пробует установить модель в России. Грубо говоря, каждый бизнесмен берет идеи у других стран и внедряет их к себе в компанию. Многие управляющие задаются вопросом: как происходит мотивация работников у других стран, ведь зарубежный опыт мотивации персонала сильно отличается от наших технологий? Именно на этот вопрос мы и найдем ответ.

Как происходит мотивация сотрудников в Японии?

Япония – лидер технологического прогресса, именно оттуда возникает большая часть технологии: от смартфонов до роботов. Как же в этой стране происходит мотивация сотрудников?

Здесь все очень просто: в Японии действует следующая система: производительность труда опережает уровень жизни. Что это значит? Это значит, что в стране используются новейшие технологии, которые обеспечивают ее существование и развитие. То есть люди делают в разы больше, чем необходимо для уровня поддержания жизни. Как же такой производительности добились японские управляющие? Все просто – это мотивация, мотивация на благо страны. Сотрудники в Японии верны в стране, им внушают, что интерес государства превыше всего, а не собственная выгода.

К тому же, в Японии действует другой режим заработной платы, там учитываются три фактора:

  • Возраст человека.
  • Трудовой стаж.
  • Профессиональные навыки.

Чем выше эти показатели, тем выше и заработная плата в Японии, так что их основная мотивация, это: 1 – увеличение жалования (за счет увеличения стажа и навыков), а 2 – это корпоративный дух, там люди работают за результат – это их основная мотивация.

Мотивация персонала примеры из США

Зарубежный опыт мотивации персонала или как мотивируют персонал за рубежом?

В США также присутствует другая экономическая система, соответственно там будет и другая мотивация сотрудников. Вся экономика страны строится на следующем алгоритме: поощрение предпринимательства – обогащение большинства людей – сбор налогов. Вот, что, по сути, движет американскую экономику вперед.

Как же тут происходит мотивация сотрудников? Во-первых: это материальная мотивация, по большому счету она является основной. В США руководители ценят в сотрудниках самостоятельность и новаторство. Поощряются идеи сотрудников, те, кто хоть что-то сделал новое и полезное для благо компании, получают высокие премии. Система премирования в США очень распространена. Чем сотрудник надежнее, чем он больше помог компании, тем больше премии он получает. Здесь, в отличие от Японии, не особо смотрят на стаж, возраст и квалификацию.

Еще одной важной составляющей американской модели мотивации является, так называемый, «процент от продаж», когда сотрудник продал много товара/акций и тому подобного, ему начисляется хороший процент от продаж, в некоторых компания,  процент доходит до отметки 40.

Французская система мотивации сотрудников

Зарубежный опыт мотивации персонала или как мотивируют персонал за рубежом?

Во Франции экономика значительно слабее, чем в вышеупомянутых странах, но все же французская производительность труда занимает высокое положение во всем мире. Здесь все построено на конкуренции, конкурирует все: предприятия, товары, люди, идеи.

По этой схеме и происходит мотивация сотрудников. Во-первых: устанавливаются различные стенды, доски почета и так далее — это нематериальная мотивация, которая приносит свои плоды во многих компаниях. Однако, основная мотивация – это материальная мотивация. Как же она устроена? Все просто, на предприятии или в компании устанавливается балльная система, чаще всего от 0 до 120 баллов, если человек набрал за месяц 100-120 баллов, то ему присваивается высшая категория, за нее он получает высокую надбавку к зарплате.

Эта схема очень высокоэффективна и позволяет добиваться отличной производительности.

Вообще, во Франции сильно развита система изучения менеджмента, где изучается также и мотивация, к тому же там очень много тренингов. Тренинг мотивации персонала является одним из самых популярных во Франции, сейчас такую же популярность приобретает он и в России.

Если вы хотите провести грамотную мотивацию своих сотрудников, то лучше изучайте зарубежный опыт мотивации, компании за рубежом знают толк в этом деле.

Удачи!