Процесс становления управления, как науки, сформировал такие  школы управления в менеджменте: Административное (классическое управление). Научное управление. Количественные методы управления. Управление человеческими отношениями. ...
25.09.2014
Любая организация представляет собой огромную систему, включающую в себя различного рода ресурсы, в которой ключевое мест отведено именно человеческим ресурсом. И это справедливо, потому как именно грамотные кадры позволяют организации ...
25.09.2014
Для того, чтобы ваша фирма работала наиболее эффективно, недостаточно использовать только технологии производства, качественные комплектующие, но и мотивировать ваш персонал на свершение трудовых подвигов. В этом аспекте специальность управление ...
25.09.2014
Имея в своем распоряжении трудовой коллектив, необходимо правильно им управлять. В линейке управленческих способов социально психологические методы управления коллективом играют достаточно важную роль. Методы управления коллективом Многие ...
25.09.2014
Управление являет собой сложный процесс, включающий целый спектр различных приемов и составляющих. Управление - это обобщенное понятие воздействия субъекта на объект. В случае, если объектом выступает человек, то такое управление переходит в ...
25.09.2014
Наука менеджмента строится на управленческих принципах. Каждый из них может быть обобщённым либо частным. Классификация зависит от сферы влияния данной категории. В детальном описании принципы управления в менеджменте изложены ниже. Глобальные и ...
25.09.2014
Ни для кого не секрет, что каждый бизнесмен, каждый новатор, каждый владелец очень часто берет информацию и успех стран Запада, а после пробует установить модель в России. Грубо говоря, каждый бизнесмен берет идеи у других стран и внедряет ...
24.09.2014
  Для того чтобы быть кем-то значимым в наше время, ни в коем случае нельзя стоять на месте. Всегда необходимо создавать себе условия для личностного роста. И каждый для себя выбирает свой способ саморазвития. Будучи студентом , очень ...
24.09.2014
Чаще всего сокращение рабочих мест не дает ожидаемого результата, то есть совершенно не экономит бюджет компании. Поэтому, специалисты утверждают, что сокращать специалистов стоит лишь в том случае, если он составляет внушительную часть расходов, не ...
13.07.2014
Как известно, сегодня на трудовой путь активно ступают люди, которые родились после 1990 года. Это совершенно другое, абсолютно новое поколение, которое не понимает многих традиционных подходов, далека от стереотипов и отличается более свободным ...
12.07.2014

Одними из важных процессов в менеджменте являются методы управления, которые обеспечивают управляющее воздействие и осуществление задач управления. В зависимости от характера действия методы управления в менеджменте делят на:

- организационно-административные методы, которые основываются на прямых указаниях;

- социально-психологические методы;

- экономические методы, которые обусловлены экономическими стимулами.

В последнее время стали популярны именно социологические методы, которые основаны на повышении социальной предприимчивости сотрудников. Все методы управления работают как одно целое, и не могут существовать отдельно друг от друга. Они строятся для достижения одной единой цели.

Методами управления в менеджменте представлены приемы и способы, которые используются для воздействия на какой-либо определенный объект или предмет для дальнейшей реализации целей. Классификация методов зависит от содержания, формы организации и направленности. Методы ориентированы на объект управления.

Управление персоналом представляет собою область знаний и практической деятельности, которая ориентирована на организацию качественного управления персоналом, который способен выполнять поставленные перед ним цели и задачи при этом с максимально качественной результативностью.

Специалистами Агентства тренингов "Компания Парадигма" разработаны семинары и занятия по менеджменту - "Управление персоналом". Лекции, позволяют приобрести совершенствующиеся навыки текущей системы оплаты труда, освоить принципы современного управления и использования трудового потенциала.

Вы научитесь решать основные задачи по управлению персоналом: пополнение штата в соответствии с потребностями предприятия, целями производственного плана и финансовой стороной; научитесь подготавливать руководящих должностных лиц; сможете организовать коллектив для достижения производственных целей и мн. др.

Всему этому можно научиться, пройдя тренинги по управлению персоналом в нашем агентстве. Тренинги предназначены для руководителей всех уровней, начиная от потенциальных руководителей, и заканчивая руководителями крупных подразделений.

Обучение управлению персоналом - это трудоемкий процесс, который займет не один месяц. Вам придется вложить в это дело много энергии и знаний.

Добиться реальных успехов возможно лишь при желании работать над собой, а мы можем лишь помочь вам на пути к успеху.