Увеличивается количество удаленных сотрудников

25.04.2013

Через несколько лет российских компаний, которые  предоставят своим работникам возможность работать удаленно, станет в четыре раза  больше.

Консалтинговая  компания  Vanson Bourne провела исследование, согласно которому к 2020 году фирмы планируют уменьшение офисных площадей на одну пятую. В новом рабочем пространстве будет семь рабочих мест на десять служащих, но каждый работник сможет иметь доступ к корпоративной сети с шести различных устройств.

Компанией Citrix заказала исследование в  этой области. В нем приняли участие   IT-специалисты из девятнадцати стран мира, в том числе и Россия.  По результатам исследования стало видно, что  через восемь лет у нас почти треть служащих не будет  «протирать штаны» в офисе, а  будет работать на территории клиентов,  на площадках проектов или дома. Люди смогут использовать  корпоративные и дополнительные сервисы с мобильных устройств, находясь при этом  в поездках, аэропортах, кафе.

20%  участвующих в опросе  отечественных компаний применяют  мобильный стиль работы, и ожидается, что к концу следующего года их будет уже 83%.

Такая организация рабочих мест  приводит к снижению затрат на недвижимость и персонал, а также позволяет удержать  высокопрофессиональные кадры.

Свою выгоду имеют и служащие: они становятся мобильнее,  улучшают показатели производительности,  увеличивается время на семью, больше внимания  уделяется клиентам.

В исследовании говорится, что большая часть компаний будет использовать систему «Принеси собственное устройство»  — BYOD. Это значит, что сотрудники сами будут подбирать себе и покупать технические средства  для работы.  83% организаций согласны возмещать их стоимость полностью или частично.

Удаленное рабочее место является общепринятой практикой, хотя существуют задачи, которые можно решить только в офисе.  В этом случае результативность и производительность возможна в команде, когда люди находятся рядом с коллегами.

В России IT-индустрия развивается полным ходом, потому компании  могут позволить увеличить количество  «мобильных работников». Чаще всего,  это живущие далеко сотрудники и молодые мамы.  Однако, в нашем законодательстве проблемы  такого  типа занятости еще не урегулированы. И еще. Возможность удаленной работы, как считают многие работодатели,  дает льготы сотрудникам, а не компании. Последняя особой выгоды не имеет, потому что ей приходится оплачивать социальные пакеты и нести накладные расходы на содержание  рабочих мест.