Трудоустройство по-новому

09.10.2023

Интересно, что во многих западных странах, где нет трудовых книжек, именно рекомендательное письмо, а не резюме является главным документом при трудоустройстве. Работодатели в большинстве своем пока больше внимания обращают на резюме и трудовую книжку, хотя эти документы не могут объективно передать профессиональные и личностные характеристики человека. Ведь одно дело тщательно выписанный текст резюме или лаконичная формулировка в трудовой книжке «уволен по собственному желанию» и совсем другое — личное мнение прежнего начальника кандидата, изложенное на бумаге или высказанное по телефону. В некоторых случаях в новой компании соискателю могут предложить самому дать телефоны людей: руководителей компаний, непосредственных начальников, сослуживцев, деловых партнеров, клиентов, университетских профессоров, которые легко охарактеризуют его.

Кстати, варианты различных вакансий для сравнения можно подсмотреть у наших белорусских коллег по ссылке Работа в Орше.

Проверка

Представляя в организацию рекомендации, вы должны понимать, что с большой долей вероятности их будут проверять. Так что не пытайтесь сфабриковать выгодную вам информацию.

Что касается стандартной проверки рекомендаций, то кадровики обычно не ограничиваются получением мнения одного лица, которое может быть субъективным. Чем более ответственная должность, тем шире круг опрошенных. В любом случае не стоит искажать информацию о себе, если вы дорожите своей репутацией. Даже если у вас случился конфликт на одной из прежних работ, но вы не чувствуете за собой вины, лучше сами расскажите об этом менеджеру по кадрам (представив свою версию событий), чтобы внезапно всплывшая информация не перечеркнула ваши карьерные планы. А для того чтобы новый босс смог объективно оценить вас, представьте ему координаты людей, которые знают вас с наилучшей стороны.

Советы
Чтобы в будущем обеспечить себе хорошие рекомендации, необходимо, как это ни банально прозвучит, поддерживать добрые отношения с коллегами и руководством, честно и старательно выполнять свою работу. Даже при увольнении не стоит хлопать дверью и сжигать за собой мосты, ведь профессиональный мир тесен, и негативную информацию (впрочем, как и позитивную) утаить сложно.

Перед уходом лучше попытайтесь в откровенной беседе с начальником сгладить возникшие между вами острые углы, если они, конечно, есть. Но если главный босс настолько обижен на вас, что категорически отказывается давать вам рекомендацию, то обратитесь с данной просьбой к своему непосредственному начальнику или другому должностному лицу. Далеко не все компании устроены по жестко авторитарному принципу, и среди их сослуживцев наверняка найдутся симпатизирующие вам люди, которые не побоятся сказать о вас правду. Кстати, запомните: чем больше у вас разных рекомендаций, тем лучше. Например, на Западе люди начинают запасаться характеристиками со студенческой скамьи.