Топ-менеджмент: рыночный спрос и мотивация

11.08.2013

Значительную часть затрат в себестоимости любого промышленного продукта составляют затраты на оплату труда сотрудников. Поэтому международные компании охотно открывают свой бизнес в развивающихся странах. При этом низкая заработная плата сотрудников на таких предприятиях относительно оплаты труда соответствующего персонала в развитых странах практически перестала распространяться на топ — менеджмент. По результатам исследований Hay Group уровень доходов топ-менеджеров разных стран практически сравнялся.

Исследованию подверглись мотивации руководителей, достигших двадцатого уровня по балльному методу оценки должностей (шкале Хэя). На фоне роста мотиваций топ-менеджмента производительность труда на таких предприятиях остается достаточно низкой, что является негативным фактором для предприятий, рассчитывающих на максимальную отдачу от инвестиций в персонал. Отчего это происходит?

Как правило, ведущие руководители предприятий в развивающихся странах имеют гораздо меньший управленческий опыт. Организация бизнес-процесса здесь находится на более низком уровне.

В результате вышеизложенного, международные компании предпочитают на ведущие руководящие должности в своих предприятиях нанимать не местных соискателей, а пользоваться услугами руководителей — экспатов. При этом стоимость такого руководителя обходится компании намного дороже. Однако, нанимая управленца для своих зарубежных филиалов, международные компании предпочитают не экономить, выставляя в приоритет разговаривать с руководителем своего предприятия «на одном языке», а значит в привычных им единицах измерять квалификацию своего топ-менеджера.

На российском рынке в последние годы оплата труда топ — менеджеров стала более разумной и взвешенной. В чем это выражается? Как правило, мотивация руководителя привязывается к конечному результату, так называемому ключевому показателю эффективности. Работодатель теперь оговаривает большее количество показателей, к которым должен стремиться и которых должен достичь соискатель должности топ-менеджера, ограничивая этим возможность лавирования и искажения результатов своей деятельности. Разумный подход в выборе топ — менеджмента является гарантией развития любого бизнес — направления, а следовательно экономики в целом.