Рынок труда возвращается к докризисному состоянию

10.07.2013

«В начале 2012 года соотношение числа размещенных в базе HeadHunter резюме к числу открытых вакансий равнялось 5, в текущем году это число снизилось до 3,13», — сообщает председатель совета директоров НН Юрий Вировец.

В кадровом центре «Юнити» отмечают нарастание активности на рынке труда в течение всего 2012 года. По данным центра, за прошедшие полгода число резюме выросло на 20%, но это связано, в первую очередь, с ростом количества вакансий примерно на 50%.

Руководитель кадрового центра «Юнити» Вера Анисцына говорит: «Мы возвращаемся к рынку кандидатов. Когда соискатель переходит на новое место, он ожидает получения более высокой должности и увеличения заработной платы». «Сейчас предприятия не так охотно, как в 2008 году, расстаются со своими сотрудниками», — добавляет она.

«Все мы уже не первый год вынуждены работать под угрозой следующей волны кризиса, и большинство уже смогло адаптироваться к этой ситуации. Бессмысленно ждать худшего и ничего не предпринимать для того, чтобы упрочить свое положение», — считает Анисцына.

«Количество вакансий продолжает расти и уже превышает уровень до кризиса, но это вовсе не означает, что организации готовы подстроиться под ожидания сотрудников, — считает Сергей Шумилов, директор Auriant Mining. — Работодателем повышены требования к уровню квалификации сотрудников». Но экспертом также отмечено, что в группе офисных сотрудников организаций стали чаще возникать «чемоданные настроения».

Алена Владимирская, основатель интернет-рекрутингового центра Pruffi, замечает: «Люди просто так не покидают свои рабочие места. Если они хотят манипулировать своим работодателем, то ищут новую работу, не увольняясь со старой. А при получении конкретного предложения с ростом заработной платы идут к работодателю обсудить сложившуюся ситуацию. В январе рынок заполнился специалистами, которые свободными бывают крайне редко». По ее оценке, число резюме на 50% превысило показатели января 2012 года. Но, тем не менее, число свободных мест уменьшилось, а качество предложений ухудшилось.

Вировец считает, что до кризиса работодатели были не настолько разборчивы в том, каких именно специалистов они нанимают. «Людям с невысоким уровнем квалификации и большими амбициями сейчас вновь становится легче продать себя», — говорит он и выражает сомнение по поводу того, что ситуация способна вернуться к той, которой она была в 2008 году.