Предпочтения работодателей

20.05.2013

Российские работодатели мудрости и опыту предпочтут молодость и креативность.

В Рунете можно увидеть  множество  комментариев, в которых люди делятся тем, что после 35-40 лет найти хорошую работу в стране просто нереально.  Европейскому обывателю такое положение дел, для нас привычное, покажется противоречащим здравому смыслу. Западный работодатель придает большое значение опыту, умениям и знаниям. Однако, и за рубежом существует дискриминация по возрастному признаку, называемая эйджизм, но страдает от него молодежь.   В США и Европе, конечно же, негласно, на серьезные должности примут соискателей старше сорока, а вот к работникам моложе 30 особого доверия нет. Улучшение качества жизни в этих странах продлевает период активности людей, молодые люди до 25 лет не спешат  в тяжелую   взрослую жизнь со всеми ее проблемами, много лет учатся, развлекаются, путешествуют, ищут себя. Потому и вряд ли стоит ждать от них серьезного отношения к работе. А вот   сорокалетние мужчины и женщины находятся в прекрасной физической форме, бодры и полны энергии и хотят делать карьеру. Они заинтересованы в стабильности, потому что у них есть семьи и поэтому лояльнее к начальству, чтобы сохранить работу.

Что же касается России, то эйджизм в нашей стране омолаживается быстрыми темпами.  У нас  к 50 годам  человек обладает проблемами со здоровьем и считается пожилым. Молодежь не хочет впустую тратить время и начинает уже со студенческой скамьи заботиться о карьере. Кроме того, в нашей стране с особой силой проявляется менталитет поколений. Молодые люди лучше относятся к бизнесу и считают  перспективным в плане построения  карьеры частного работодателя, которого  старшее поколение воспринимает как «чужого дядю». Наша молодежь  психологически лучше готова к изменчивым ситуациям, свойственным рынку,  готова получать новые навыки и изучать новые бизнес-модели.

Исследователи говорят, что люди в возрасте имеют другие ценностные установки, заложенные в детстве.  Они боятся рисков и им зазорно на кого-то работать, потому так негативно их отношение к предпринимательству. Что же касается опыта старшего поколения, то он, обычно, не применим к современным реалиям и поэтому бесполезен.

Однако, и сейчас  есть отрасли, в которых опыт работы, полученный в советское время, может пригодиться. Но работодатели, учитывая  все перечисленные выше факторы,  все же, при найме работников склоняются к более молодым кандидатам.