Правильное влияние на малые группы людей

11.07.2014

Каждый, кто работает в той или иной компании хотел бы в некоторые моменты влиять на решения, которые принимаются. Например, часто менеджер хотел бы влиять на работу руководителей, маркетолог пытается повлиять на производство и т. д. Казалось бы, что это никому не нужно, но на самом деле все не так, ведь коммуникация между всеми отделами компании должна быть максимально тесной для получения хорошего результата. Но, стоит отметить, что подобное влияние нельзя навязать, его можно только заслужить, используя некоторые способы. Некоторые используют для этого свою харизму, дружбу, но не всегда таких действий бывает достаточно.

Что же делать в такой ситуации?

Все усложняется тем, что каждая малая группа внутри вашей компании имеет собственный стиль работы, а также внутренней и внешней коммуникации. К тому же, если коллектив работает достаточно долго, он имеет даже свои традиции и образы поведения. Поэтому, чтобы как-то на них влиять, необходимо влиться в компанию, стать своим для каждого участника малой группы. Для этого существуют особые методы, и мы о них далее расскажем.

Несколько советов

Используйте то, что всегда благотворно влияет на отношения между людьми – помогайте им самоутвердиться. Дайте понять, что они необходимы, незаменимы и очень для вас важны. Конечно, этот способ стоит на грани с лестью, но очень важно не перейти эту черту. Люди не должны догадаться, что вы им льстите.

Всегда показывайте что-либо на своем примере. Влиять на человека можно только через собственный пример и если вы покажете, что верны своему слову, то и другие будут тянуться и вести соответственно. Всегда держите свое слово, иначе никто не будет поступать так по отношению к вам. К тому же, всегда хвалите, вознаграждайте за движение навстречу вам. Специалисты утверждают, что люди, которые видят одобрение, делают так, чтобы получить его повторно. Особенно это влияет хорошо, если ранее вы были довольно скупым на похвалу, а более щедрым на возражения. Услышать хорошие слова в свою сторону от такого человека вдвойне приятно.

Очень важно чтобы все ваши предложения малой группе имели цель, которая выгодна, главным образом, им.  Тому же, все они должны преподноситься мягко и дружелюбно. Иначе вас встретит исключительная враждебность.

И наконец, стоит подытожить. Сотрудник, который может успешно повлиять на малую группу людей чаще всего умеет публично выражать свои мысли, добиваться взаимопонимания, воспринимают другие взгляды и мнения и делает разумные умозаключения.