Центры оценки персонала. Здесь используется комплексная технология критериальной оценки. Причем очень важно использовать различные варианты и методы оценки одних и тех же критериев в различных ситуациях и при помощи разных способов.Это значительно повышает точность и прогностичность проводимой оценки. Особенно это эффективно при оценке потенциальных кандидатур на новые должности (обычно на повышение), а также при оценке руководящего персонала.
Тесты на профессиональную пригодность. С помощью этих тестов оцениваются психофизиологические качества человека, его умение выполнять конкретную работу. Как правило, претенденту предоставляется выполнить работу, похожую на ту, которую ему предстоит делать, если его кандидатура будет утверждена.
Тесты оценки общих способностей. Осуществляется оценка общего уровня развития сотрудника, отдельных элементов его мышления, памяти, внимания и прочих психических функций. Наибольшее внимание уделяется оценке уровня обучаемости, т.к. это важное качество для профессионального роста специалиста.
Биографические тесты. Собирается своеобразное досье на каждого работника, в котором указываются данные о семейных отношениях, уровне образования, главных потребностях и интересах, особенностях интеллекта. По данным этого личного досье прослеживаются этапы развития сотрудника и делаются выводы о его перспективах в данной организации.
Личностные тесты. Используются психодиагностические тесты для оценки уровня развития некоторых личностных качеств человека, его предрасположенности к определенному типу поведения и потенциальных возможностей.
Интервью. Проводится в форме дружеской беседы, цель которой собрать информацию о профессиональном опыте и уровне знаний претендента. Во время приема нового сотрудника на работу интервью способно дать точную и глубокую информацию о кандидате.
Рекомендации. Имеет очень большое значение кто предоставил рекомендацию и в какой форме. Солидные компании очень требовательны к такого рода документу. Рекомендация должна быть выдана непосредственно бывшим руководителем претендента, оформлена на официальном бланке компании с указанием реквизитов и информацией для обратной связи.Если рекомендация выдается частным лицом, очень большое значение имеет его статус. Если это человек, очень известный среди специалистов в соответствующей области, то такая рекомендация будет гораздо более обоснованной.