Методики обучения персонала. Корпоративные тренинги.

18.07.2013

 Множество руководителей разнообразных компаний рано или поздно сталкиваются с вопросом эффективного и быстродействующего обучения персонала. Рекомендованным вариантом обучения персонала за короткое время является проведение корпоративных тренингов. Все бизнес-тренинги готовятся и проводятся на основе специально разработанных тренинговых методиках. Каждая методика вне зависимости от ее целей позволяет каждому слушателю обрести новые знания и навыки, кроме того развивает систему нестандартного мышления.

Посещение большинства бизнес-тренингов развивает у слушателей уверенность в себе, что положительным образом сказывается на работе персонала в целом. Кроме того, система обучения персонала на корпоративных тренингах выступает для кадров и дополнительной мотивацией. А мотивация – это залог качественной работы.

Вопрос командообразования также является актуальным для многих руководителей. Поднятие командного духа также происходить при посещении корпоративных тренингов. В целом, можно использовать и другие методы обучения персонала, самое важное не прерывать этот процесс. По статистике, бизнес-тренинги являются одним из самых эффективных способов, которые используются с целью повысить качество работы персонала. Помимо получения определенных навыков и знаний, корпоративные тренинги обучают таким нюансам, как борьба со стрессом, секретам принятия правильных решений и так далее.

Какими бывают тренинги:

1. Личностного роста

Методика проведения таких тренингов состоит из процесса, в процессе которого, тренер узнает о страхах, комплексах своих учеников. После того, как выделяются основные, слушатели совместно с тренером докапываются до причин их возникновения, а затем пытаются от них избавиться. Как правило, после посещения тренинга личностного роста, слушатель чувствует себя полным сил и уверенным в себе.

2. Коммуникативные

Эта методика обучения персонала нацелена на улучшение индивидуальных качеств у слушателей. Конечно же, главной задачей бизнес-тренингов является улучшение именно деловых качеств. Такие тренинги обучают персонал тайм менеджменту, находить наиболее верный вариант решения тех или иных сложных ситуаций. Существует целый ряд тренингов, разработанных специально для обучения персонала руководящих должностей, среди них популярными являются тренинги, обучающие как мотивировать персонал и секретам правильного общения с подчиненными.

3. Специализированные

Методика этих тренингов разработана специально для обучения персонала той или иной специализации. Такие тренинги, как правило, разрабатываются индивидуально под компанию и имеют названия, которые может понять только человек работающий в этой сфере.

4. Бизнес-тренинги

Разновидности тренингов радуют своим разнообразием. За частую, каждый тренер может предложить около 5-10 различных программ, разработанных с целью улучшения, к примеру, продаж.

С особым вниманием стоит относится к выбору тренинга и тренингового центра. Тут можно не пожалеть времени на изучение отзывов и опыта работа. Ведь эффективность обучения персонала во многом зависит и от учителя, а в данной ситуации от тренера.

В последнее время крупные компании все чаще и чаще останавливают выбор на центрах, которые способны создать систему обучения персонала под ключ. То есть разработать целый курс тренингов для персонала определенной компании, с учетом специфики деятельности предприятия и количества сотрудников, на нем работающих.

Сегодня, проведение корпоративных тренингов является одним из наиболее эффективных способов. И как правило, посетив несколько интересных тренингов, сотрудники будут заинтересованы в посещении подобных мероприятий и в дальнейшем.