Контроль сотрудников успешно решит эти 3 проблемы бизнеса

02.09.2013

Очень часто руководители недооценивают значимость контроля для обеспечения эффективной работы компаний. Но если не вести контроль за сотрудниками, то можно пропустить значительные нарушения внутри фирмы, которые, на первый взгляд и не видны.

К ним можно отнести: пренебрежение трудовой дисциплиной, сливание конфиденциальной информации, неэффективное использование рабочего времени и другие нарушения. Избежать возникновения подобных ситуация позволит мониторинг деятельности персонала.

1. Обеспечьте безопасность своего бизнеса

Существует достаточно много каналов, по которым можно «слить» конфиденциальную информацию о компании: телефон, Интернет, личная встреча. Достаточно сложно проконтролировать всех сотрудников и оценить их причастность к подобного роду деятельности. Однако некоторых нарушений все-таки можно избежать.

Да, вы не можете подслушивать разговоры сотрудников по личному телефону, однако может записывать разговоры с корпоративного номера. Точно также вы можете проследить, чем занимаются сотрудники за компьютером в рабочее время и насколько добросовестно относятся к выполнению своих обязанностей и «болеют» за компанию, в которой работают. Тем более, что для этого существует достаточное количество онлайн-сервисов, которые позволяют мониторить деятельность сотрудников за компьютером (даже без их ведома).

2. Лояльность — ключ к успеху

Одной из задач HR-менеджеров является наблюдение за рабочей обстановкой в компании и общим настроением коллектива. Но порой, даже их наблюдательности и интуиции бывает недостаточно, чтобы выявить работников, которые планируют поменять поприще работы или негативно настроен к фирмы и коллегам по работе.

Введение дополнительных мер контроля за сотрудниками позволит вам определить, кто из подчиненных планирует вас покинуть в ближайшее время, а кто — сливает информацию конкурентам. Чем быстрее вы выявите нарушителей, тем меньшего вреда они нанесут вашей компании.

3. Рабочее место — не игровая площадка

Известны случаи, когда сотрудники устанавливали компьютерные игры, требующие высокие системные требования. Это вело к тому, что программы, необходимые для работы мягко говоря тормозили, компьютер быстрее изнашивался, а рабочее время использовалось непродуктивно. Руководство, конечно же, об этом даже не догадывалось. Поэтому именно контроль персонала позволит вам выявить тех сотрудников, которые халатно относятся как к рабочему процессу, так и к оборудованию непосредственно.

Эффективность работы сотрудников и компании в целом напрямую зависит от того, контролируете ли вы работу персонала и как используете полученные данные о каких-либо нарушениях.

Контроль персонала успешно решает некоторые проблемы в бизнесе и помогает открывать новые пути улучшения работы вашей компании.

Контроль. Служба контроля. Выполнения правил контроля. Проблемы владельческого контроля бизнеса
Привила для бизнеса. Контроль за работою. Контроль бизнеса — обязанность владельца бизнеса?