Что такое тренинг?

17.09.2013

Тренинг — довольно популярный, на сегодняшний день, способ обретения теоретических и практических знаний. В отличие от традиционного обучения в школах, ВУЗах и колледжах, он основан на активном обучении. В ходе тренинга ученики принимают активное участие в динамическом познавательном процессе: сначала им предоставляется теоретическая информация, после чего начинаются практические упражнения для лучшего закрепления знаний.

Тренинги дают возможность не только более детально ознакомится с определенной областью жизни, но и приобрести полезные навыки и умения.

Виды тренингов

Все распространенные на сегодня тренинги различных тематик можно в целом разделить на 4 вида:

• бизнес-тренинг;
• личностно-развивающий;
• образовательный;
• коррекционный.

Как правило, в таких тренингах принимают участие от 5 до 20 и более человек. Они проводятся в специально обустроенных помещениях с необходимыми условиями: местами для участников, техникой для презентации видеоматериалов, доской для схематического и графического изображения различных ситуаций. Наряду с этим набирают популярности и дистанционные тренинги. Заявить о желании принять участие в них можно с помощью регистрации через интернет. В некоторых случаях такие тренинги проводятся в онлайн режиме, то есть организуются с использованием веб-камеры и средств конференции. Но, чаще встречаются тренинги с использованием обычной, ранее подготовленной видеозаписи, которая публикуется в сети.

Так, коррекционный вид тренинга направлен на изменение поведения человека. Как правило, такой способ обучения помогает избавиться от тех психологических трудностей, которые препятствуют человеку в достижении успеха и счастья в жизни.

Образовательный тренинг способствует развитию и укреплению профессиональных навыков. Основой высшего образование, которое люди получают в ВУЗах, является теоретическая составляющая. Поэтому, молодые дипломированные специалисты часто довольно слабо владеют профессиональными навыками, что так востребованы работодателями. Именно для этого используется образовательный вид тренингов. Они дополняют теоретическое понимание полученной профессии умениями применить ее на практике.

Тренинги личностного развития имеют более размытые цели. Не смотря на это, такой способ обучения является полезным и эффективным для тех людей, которым остается трудно выбрать наиболее нужную им профессию на протяжении долгого периода времени.