Преимущества лизинга персонала

02.03.2014

Лизинг персонала представляет собой один из многочисленных методов, используемых в процессе работы с кадрами. За счет его применения деловые процессы, протекающие в компании, становятся более эффективными, так как в наличии имеются все трудовые ресурсы, которые для этого необходимы. В этом случае организация пользуется помощью, оказываемой ей специализированной фирмой.

Надо отметить, что с законодательной точки зрения такое определение, как лизинг персонала не является верным, потому что человек не может выступать в качестве предмета аренды. Тем не менее, оно используется как в научной литературе, так и в обиходе, хотя более правильным является говорить не лизинг, а предоставление трудовых ресурсов во временное пользование.

Такая услуга, как аутсорсинг персонала (далее) или лизинг пользуется значительной популярностью не только в России, но и во многих других европейских государствах, так как она предоставляет многочисленные выгоды. Во-первых, это удобно с экономической точки зрения, так как куда дешевле арендовать специалиста на определенное время, чем нанимать его, как кадровую единицу. Во-вторых, компании нет необходимости в том, чтобы самостоятельно осуществлять поиск, так как эти функции берет на себя фирма, выступающая в роли арендодателя, за счет чего существенно снижаются временные затраты, которые бы потребовалось понести в случае найма работника самой организацией. При этом она не несет социальную ответственность, которая в ином случае налагается на нее, если сотрудник подлежит увольнению. Еще одно явное преимущество заключается в сокращении издержек административного характера, которые связаны с необходимостью выполнения ряда операций, связанных с оформлением работника, то есть, заведением на него дела, учета при составлении бухгалтерской отчетности и так далее. Если же в процессе выполнения профессиональных обязанностей специалистом возникли проблемы того или иного рода, то они решаются не самой компанией, которая выступает в качестве клиента фирмы-арендодателя, а ей самой. Так регистрация иностранных граждан (подробнее) которые приехали на такую работу производится в несколько этапов.

Надо также отметить, что если организацию полностью устраивает кадр, который взят во временное пользование, то она впоследствии может нанять его на постоянную должность. Это весьма выгодно как для работодателя, так и для нового сотрудника, ведь процесс его адаптации в коллективе пройдет намного проще.

Довольно часто к услугам специализированных фирм прибегают, если трудовая единица, занимающая определенную должность по тем или иным причинам (например, из-за болезни) временно утратила способность выполнять свои профессиональные обязанности.

Лизинг персонала. Особенности
Как правило, на условиях лизинга привлекается низкооплачиваемый персонал — грузчики, разнорабочие, кассиры, работники склада, наборщики…