Понятие и процесс аутстаффинга

22.05.2023

Что такое аутстаффинг и какую пользу может принести применение такого метода оптимизации численности кадрового состава организации, как аутстаффинг персонала? Компания «ВЛС осуществляет аутстаффинг совместно с аутсорсингом.

По своей сути, аутстаффинг https://mservisplus.ru/autstaffing-migrantov является способом снижения численности оформленного на предприятии персонала. Компания не в состоянии применить аутстаффинг самостоятельно, без участия третьего юридического лица. При аутстаффинге работник выводится из штата организации, проводящей оптимизацию персонала и принимается на работу в компанию, предоставляющую услуги аутстаффинга. Основным моментом является то, что даже после уволнения из штата заказчика, сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, как и раньше, либо изменяет вид детяльности — на усмотрение заказчика. Меняется только одна юридическая формальность — его место трудоустройства. Именно таким образом действует фирма «ВЛС».

Аутстаффинг предоставляет ряд неоспоримых преимуществ для компании-заказчика.

Во-первых, Ваш отдел кадров будет значительно разгружен и сможет максимально эффективно выполнять свои функции. Услуги аутстаффинга позволят Вам освободиться от масштабного документооборота, так перегружающего деятльность организации. Не редко компании выводят за штат посредством аутстаффинга весь производственный персонал, оставляя в своем составе только административные кадры.

Во-вторых, Вы снимаете с себя ответственность при проведении проверок, например, Федеральной Миграционной Службой или иными службами и инспекциями, уполномоченными контролировать кадровое делопроизводство. Ваши сотрудники будут числиться на работе в компании «ВЛС», соответственно, вся ответственность ляжет на нас.

В-третьих, если Ваша организация использует Упрощенную систему налогообложения (УСН), то лимит сторудников составляет 100 человек. При превышении этой планки Вы не сможете сдавать отчетность по «упрощенке» и Вам придется переходить на другую систему сдачи налоговой отчетности. Благодаря возможностям аутстаффинга персонала, Ваша фирма сможет дествовать по УСН даже когда по факту численность сотрудников перешагнет цифру в 100 человек.

В-четвертых, в том случае, если Вы в своей деятельности привлекаете средства сторонних инвесторов, с помощью аутстаффинга, Вы сможете повысить инвестиционную привлекательность Вашей организации. Например, у Вас будет числиться 50 сотрудников, еще 50 будут работать для Вас по аутстаффингу, будучи оформленными в компанию «ВЛС». Тогда, с точки зрения финансовых аналитиков, у Вас будут низкие издержки при высокой производительности, что весьма повысит привлекательность Вашей фирмы, как объекта для инвестирования.