По данным Hay Group, Россия — лидер диспропорции в оплате труда подчиненных и руководителей

01.06.2013

Согласно данным консалтинговой компании Hay Group разрыв зарплат между рядовыми сотрудниками и руководством в России растет и на данный момент является самым высоким в мире. Для этого было произведено сравнение зарплат руководителей компании и обычных сотрудников. Оклады в среднем отличались в 12,5 раза, если рассмотреть показатель прошлых лет, то он составлял всего- 11,1.

Такой показатель является самым большим по всему миру. Чтобы оценить разницу, можно рассмотреть показатели в других странах, например: Украина- 9.0, Северная Европа- 2.9, Латинская Америка- 10.2, Западная Европа и США-3.5, Китай- 14.1, Австралия- 4.0.

Разница в заработной плате

Если сравнить уровень заработной платы, то в России она на порядок выше чем в Индии и Китае, но при этом ее показатель меньше, чем в США и странах Европы. Если взять процентное соотношение, то мы получим показатели такого характера: оклад менеджера в России ниже на 29%, чем у американского и на целых 34% чем у норвежского коллеги. Что касается расчетов, то они проводились по размерам заработной платы до вычета обязательных бюджетных отчислений(налогов). Для этого анализа использовались данные более чем 410 компаний.

Разница в бонусной системе

Кроме основного вознаграждения за трудовую деятельность руководители в России так же получают определенные доплат в виде бонусов, вознаграждений и льгот. Таким образом основная зарплата составляет всего 69% от общей суммы вознаграждения. Что касается этого показателя, то в странах Европы он больше: Испания- 83%, Италия-74%, Финляндия- 79%, Польша- 78%. На столько высокие показатели говорят о том, что компании нацелены на результативность в работе.

Размер бонуса зависит от занимаемой должности и может изменяться, в зависимости от выполнения определенных планов.

Разница в умениях

Согласно подсчетам Hay Group, за 2012 год около 22% сотрудников смогли подняться по карьерной лестнице. Почти половина из них поднялись лишь на одну ступень, остальная часть перескочила через одну. Из-за такого скачка в карьерном росте соответственно изменяется и размер окладов, а именно следует их увеличение. Если оценивать последние 4 года в том числе и 2013 год, то номинальный рост окладов рабочих легко сопоставляется с изменениями связанными с уровнем инфляции.